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    Directeur(trice) des Ressources Humaines

    Poste:

    Permanent

    Lieu:

    Montréal

    Salaire:

    très compétitif + bonis + AVS + fond de pension.

    Horaire:

    40 heures semaine

    Domaine d'activité:

    Cadres et haute direction

     

    Description:

    Nous recherchons activement un/une directeur / directrice des ressources humaines généraliste comme gestionnaire des ressources humaines pour la région de l’Est. Ce poste est situé à Montréal. Si vous êtes une personne qui s’efforce continuellement à comprendre comment les ressources humaines peuvent participer à l’amélioration des résultats financiers, qui réussira à gérer toutes les facettes des ressources humaines et qui a une passion pour les opérations de fabrication du secteur manufacturier, cette opportunité est pour vous.

    Le/la directeur / directrice assume passionnément l’appropriation de tous les aspects des RH dans les opérations de la région de l’Est. Ce poste relève du vice-président et directeur général – Est du Canada, collabore avec les RH des autres bureaux, a 2 employés subordonnés, appuie deux divisions locales pour un total d’environ 200 employés.

    En tant que directeur / directrice des RH, vous serez un membre clé de l’équipe de direction et serez responsable d’identifier de manière proactive les améliorations à apporter et de définir et mettre en œuvre des stratégies pour harmoniser les programmes et les politiques des RH aux objectifs de l’entreprise. Ce rôle touche efficacement à tous les domaines des ressources RH: relations avec les employés, recrutement, rémunération, gestion du rendement, planification et formation de la relève, santé et sécurité et administration des avantages sociaux.


     

    Compétences essentielles:

    • 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines;
    • Expérience dans un environnement industriel de taille similaire (100 à 200 employés), et sur plus d’un site, un atout;
    • Expérience dans l’industrie de l’emballage ou de l’imprimerie.
    • Baccalauréat en RH, en administration des affaires ou dans une discipline connexe;
    • Membre CRHA ou en cours de réalisation, un atout;
    • Solide connaissance des RH et du droit du travail, y compris les normes du travail, l’indemnisation des accidents de travail (CNESST), l’équité salariale, etc.
    • Maîtrise de la suite Office. Connaissance de Tandem RH, un atout;
    • Bilinguisme (français, anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit;
    • Flexibilité d’horaire, car le travail peut nécessiter d’être présent lors des quarts de travail de soir et de nuit, selon les besoins.

     

    Compétences souhaitables:

    • Philosophie participative et active, axée sur les relations avec les employés, avec des compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles et en communication, capable de discuter de rémunération, et de l’application de politiques et de régler des conflits;
    • Innovateur et administrateur exceptionnel;
    • Excellentes aptitudes en gestion de projets et de priorités;
    • Excellentes capacités d’écoute et de jugement;
    • Forte maturité et éthique professionnelles, avec un degré élevé d’intégrité, de diplomatie, de tact, de confidentialité et de discrétion;
    • Attitude positive, énergique, motivée, dotée d’initiative et qui croit en l’esprit d’équipe;
    • Volonté et désir de développer indépendamment ses propres compétences et connaissances.
    Très belle opportunité de carrière à long terme.

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