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    Associé (e) au crédit

    Poste:

    Permanent

    Lieu:

    Rive-Sud

    Salaire:

    À discuter + assurances + fonds pension

    Horaire:

    8h à 16h30

    Logiciels:

    Excel avancé, Word

    Domaine d'activité:

    comptabilité

     

    Description:

    Sous l'autorité du Gérant de crédit, la personne assume les responsabilités suivantes :

    RESPONSABILITÉS :

    * Travailler en étroite collaboration avec les gérants et représentants des ventes afin de respecter les termes et conditions de paiement négociés avec les clients;
    * Effectuer les activités de suivi pour les dossiers de crédit, de recouvrement, de mauvaises créances et/ou faillites;
    * Assurer la gestion des comptes à risque;
    * Répondre aux questions et assurer le traitement des plaintes;
    * Assurer le traitement administratif des activités reliées aux clients en mauvaises créances et aux fermetures des comptes clients;
    * Procéder aux enquêtes de crédit et recommander les conditions de paiement et limites de crédit;
    * Offrir un support au gestionnaire de crédit et toutes autres tâches connexes.

     

    Compétences essentielles:

    * Détenir un diplôme d'études collégiales en comptabilité;
    * Bilinguisme (oral et écrit);
    * Avoir minimum 3-5 années d'expérience dans des fonctions de recouvrement, de gestion du crédit ou de comptes à recevoir;
    * Excellentes connaissances de la suite MS Office (Excel avancé);
    * Très bonne connaissance des notions, techniques et lois applicables en matière de suivi et de recouvrement de crédit (code civil et autres lois applicables);
    * Très bon sens de l'organisation et grande capacité à faire des suivis;
    * Capacité à analyser différents rapports de gestion (rapport de crédit, rapport de banque, etc.);
    * Capacité démontrée à persuader, à faire face aux objections et à négocier;
    * Capable de travailler individuellement et en équipe;
    * Ouvert au changement;
    * Capacité démontrée dans les relations interpersonnelles et communications.

     

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