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    Directeur (trice) National Recrutement & RH

    Poste:

    Permanent

    Lieu:

    Rive-Sud

    Salaire:

    très concurrentiel

    Domaine d'activité:

    Cadres et haute direction

     

    Description:

    En tant que leader d'une équipe de professionnels chevronnés de la gestion des ressources humaines, il s'assure de l'efficacité des processus et voit à l'amélioration constante de l'offre de service, et ce, tout en contribuant à la gestion par l'entremise, entre autres, du comité de gestion et de sa participation à des projets d'envergure. Tenant compte des enjeux d’affaires, il contribue ainsi à la réalisation de la mission stratégique de l’entreprise.

    La contribution de sa direction se définit particulièrement en termes de :

    * planification des besoins de main-d’œuvre;
    * conception et réalisation des stratégies d'acquisition et de rétention de la main-d’œuvre;
    * coaching et développement des gestionnaires, entre autres en matière d’organisation du travail et de développement des équipes;
    * relations avec les employés;
    * soutien dans l'application de la rémunération et des conditions de travail;
    * contribution au développement de programmes et politiques de gestion des ressources humaines pour l'ensemble des filiales du groupe.

     

    Compétences essentielles:

    * possède un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
    * compte une dizaine d’années d’expérience de la gestion de ressources humaines, dont trois à cinq ans à titre de gestionnaire d’une équipe de professionnels dans le domaine;
    * est membre de l’Ordre (CRHA, CRIA);
    * possède une expertise reconnue dans les divers champs de la gestion des
    * ressources humaines et présente des réalisations significatives;
    * est en mesure de mobiliser son équipe, de favoriser son développement professionnel et d’utiliser les potentiels;
    * a la capacité d’établir et de maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses avec l’ensemble de ses partenaires;
    * démontre une forte capacité de prise de décision qui intègre les enjeux d’affaires de l’entreprise;
    * est méthodique, organisé et tourné vers l’action;
    * possède d’excellentes habiletés d’analyse et de synthèse;
    * maîtrise la langue anglaise.

    ** 5 jours de déplacement par mois.

     

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