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    Partenaire D'Affaires Ressources Humaines

    Poste:

    Permanent

    Lieu:

    Anjou

    Salaire:

    très compétitif + AVS complets

    Domaine d'activité:

     

    Description:

    Relevant du directeur principal des ressources humaines, le candidat sera responsable de fournir un soutien et une orientation en matière de ressources humaines au Québec par la mise en œuvre et l'exécution de programmes et d'initiatives de ressources humaines.

     

    Compétences essentielles:

    • Soutenir et conseiller le groupe de direction du Québec en ce qui touche les questions relatives aux ressources humaines
    • Faciliter la résolution de problèmes liés aux employés avec les gestionnaires
    • Fournir du soutien aux principaux programmes des RH
    • Coordonner le processus de recrutement avec le responsable de l'embauche
    • Participer au processus de sélection des candidats selon les besoins (entretiens, vérification des références, etc.)
    • Préparer les lettres d'offre d'emploi
    • Superviser la gestion des processus d'intégration d'employés afin de veiller à l'exactitude du message et offrir de l'aide et du soutien en temps opportun
    • Agir à titre de personne référence pour les employés sur toutes les questions liées aux ressources humaines, y compris les avantages sociaux, les indemnités d'accident du travail et les prestations d'invalidité, les politiques, etc.
    • Gérer et soutenir la mise en œuvre de certains projets et initiatives des RH
    • Agir à titre de personne-ressource pour garantir un milieu de travail sain et sécuritaire ainsi que conforme aux normes de sécurité
    • Planifier et organiser la formation en matière de sécurité en milieu de travail conformément aux normes en vigueur
    • Administrer le portail SIRH (mise à jour des titres de poste, descriptions de poste, registres de formation, évaluations de rendement)

     

    Compétences souhaitables:

    • Diplôme universitaire ou collégial, de préférence en gestion des RH
    • Solides compétences en français et en anglais tant à l'oral qu'à l'écrit
    • Bonne maîtrise de Microsoft Word, Excel et autres applications de la suite Office
    • Excellentes habiletés de communication tant à l'oral qu'à l'écrit
    • Expérience de 3 à 5 ans en RH souhaitée
    • Expérience en fusions et acquisitions sera considérée comme un atout
    • Déplacements requis

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